Für HR-Expert/Innen

Ihr Leben als HR-Business-PartnerIn ist selten vorhersehbar und niemals langweilig. Diese Position ist sehr interessant, dynamisch und abwechslungsreich. Dennoch werden Sie vielleicht feststellen, dass sich Ihre Rolle im Laufe der Jahre verändert hat.

Stellen wir uns einen gewöhnlichen Tag vor:

Einige Schlüsselpersonen haben das Unternehmen verlassen und Ihr/e direkte/r Vorgesetzter bittet Sie, eine langfristige Lösung zur Sicherung des Talentezuwachses auszuarbeiten – also müssen Sie strategisch denken und handeln, anstatt aktuelle Probleme zu bekämpfen.

Der/die Vorgesetzte Ihrer Einheit beschwert sich, dass KollegInnen mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung auf ihn/sie zugekommen sind – also müssen Sie nun die Geschäftsdaten analysieren, um Einblick zu geben und die Entscheidungsfindung anzuleiten, statt zu warten, bis der Konflikt gelöst ist.

Die Kundenzufriedenheit ist gesunken und Sie müssen Einblick gewinnen, indem Sie KollegInnen und UnternehmensmanagerInnen zu Rate ziehen und Probleme und Ursachen finden, statt zu sagen: „Dies liegt nicht im Verantwortungsbereich von HR“. Und so weiter… ganz tagesabhängig. Ihre wichtigsten AkteurInnen möchten von Ihnen keine Probleme oder Entschuldigungen hören, warum sich etwas verzögert, nicht passiert oder kaputt ist.

Das Game Changer-Strategieprogramm für HR-Business-PartnerInnen hilft Ihnen, eine unternehmerische Denkweise zu entwickeln und sich dem Unternehmen zu nähern; Wachstum, KundInnen, Produktivität, den Hauptantrieb zu verstehen und alle Zahlen im Blick zu haben. Sie lernen zu verstehen, wie ein modernes Unternehmen im digitalen Zeitalter geführt und skaliert werden muss, und direkt zur Ertragskraft des Unternehmens beizutragen. Um als strategisch ‚antriebsstark‘ erachtet zu werden, werden Sie Fortschritte hin zu einer gleichberechtigten Beziehung mit Business ManagerInnen und direkten Vorgesetzten machen und die Geschäftssprache beherrschen. Zögern Sie nicht, in das Programm einzusteigen, wenn Sie sich abheben wollen.