Nemrég kaptam a felkérést a HR Portál Magyarország egyik kedves újságírójától egy két részes cikksorozatban való közreműködésre. A téma a HR és üzleti gondolkodás összekapcsolása volt. Örömmel mondtam igent, hiszen az együttműködés – mint a tudásmegosztás és tanulás egyik formája – nálam mindig az első helyen áll.

Szerzőtársaimmal Schmidt Barbarával, Bagdiné Fodor Erikával, Mézes Ádámmal és Klaukó Ákossal megpróbáltunk egy átfogó képet adni a témában ezen kérdések megválaszolása mentén:

  • Hogyan segíthet egy vállalatnak a hatékonyabb működésben az, ha a HR-t és az üzleti gondolkodást összekapcsolják?
  • Milyen konkrét módszereket alkalmazhatnak a vállalatok az üzleti gondolkodásmód fejlesztésére a HR területén? Milyen tanulási és fejlesztési programok alkalmazhatók erre?
  • Milyen eszközöket és gyakorlatokat alkalmaznak a modern HR szakemberek az üzleti gondolkodásmód kialakításához és erősítéséhez?

A cikket itt találod: https://www.hrportal.hu/hr/az-uzleti-gondolkodas-fejlesztese-a-hr-ben-20240206.html

A cikksorozat második részét szintén ki fogom tenni.

2024. február 7.