A HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője – ezzel a címmel jelent meg a HR Portál Magyarország által indított cikksorozat második része, amely megírásában aktívan közreműködtem.
Szerzőtársaimmal Schmidt Barbarával, Bagdiné Fodor Erikával, Mézes Ádámmal és Klaukó Ákossal megpróbáltunk egy átfogó képet adni a témában ezen kérdések megválaszolása mentén:
- Hogyan lehet a HR-est résztvevővé tenni az üzleti stratégiaalkotási folyamatban, és milyen módon lehet ösztönözni a proaktív gondolkodást ezen a területen?
- Milyen konkrét eszközök segítik a HR szakembereket az üzleti kihívások jobb megértésében és a céges célok elérésében?
- Hogyan lehet mérni és értékelni a HR és üzleti gondolkodás integrációjának hatékonyságát a vállalati eredmények tükrében?
Itt találjátok a cikksorozat második részét: : https://www.hrportal.hu/hr/igy-jarulhat-hozza-a-hr-a-vallalati-sikerhez-a-hr-es-mint-az-uzleti-strategiaalkotas-resztvevoje-20240221.html
Az első részét pedig itt: https://www.hrportal.hu/hr/az-uzleti-gondolkodas-fejlesztese-a-hr-ben-20240206.html
Aki az üzletvezérelt HR és a stratégiai orientáció területein szeretne fejlődni, annak szívből javaslom a HR Stratéga posztgraduális egyetemi képzést a Széchenyi István Egyetem és a New Code Csoport szervezésében: https://www.newcode.hu/egyetemi-kepzesek/hr-stratega
Fotó: határtalanKÉPzelet – Veres Anita Photography
