Abszurd? Nem, ez jól illik a HR provokátor szerepemhez.
“Nálunk már csak akkor lehet előléptetést kapni, ha nő vagy.”
“Nem is női támogatásra, hanem inkább férfitámogatásra lenne szükség.”
“A nők már most is egyenjogúk.”
Ismerősen hangzanak ezek a mondatok? Talán már Te is hallottad, vagy esetleg kimondtad valamelyiket?
Elég annyi, hogy előkerül a feminizmus vagy a női kvóta témája, és már indul is a vita. Sok férfi érzi úgy, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség már nem létező probléma. Vagy attól tartanak, hogy a változások csökkentik a lehetőségeiket.
🔷 Tény: A férfiakat továbbra is gyakrabban és nagyobb arányban léptetik elő, mint a nőket.
🔷 Tény: A nők még mindig számos akadállyal küzdenek a munkahelyeken, amelyeket a férfiak gyakran észre sem vesznek.
De vajon valóban tisztában vannak-e a férfiak azzal, hogy a nők milyen kihívásokkal néznek szembe?
Hogyan vonhatók be a férfiak ebben a párbeszédbe?
Vincent-Immanuel Herr és Martin Speer éppen erre keresi a választ. “Safe space”-eket (biztonságos tereket) hoznak létre, ahol a férfiak nyíltan, tabuk nélkül beszélhetnek érzéseikről, félelmeikről, tapasztalataikról.
Ennek hatásai pedig látványosak:
🔷 Ha egy férfi első kézből hallja, hogy egy kolléganője, párja vagy női családtagja milyen akadályokkal találkozik, a probléma személyessé válik számára.
🔷 Ha felismeri, hogy mindez nem csupán “máshol, másokkal” történik, hanem az ő környezetében is jelen van, erősödhet benne az együttérzés.
🔷 Ha meghallgatja a nőket, és elismeri, hogy bár ő maga nem tapasztalta az egyenlőtlenséget, mégis tehet a megoldásért, akkor valódi változás indulhat el.
Mit tehetnek a férfiak a gyakorlatban?
Nézzünk néhány példát!
💡 Ne meséljenek, és ne hagyják a szexista vicceket vagy megjegyzéseket sem férfi-, sem nőtársaságban.
💡 Ismerjék el nyilvánosan is a nők munkáját, és pozitívan beszéljenek róluk férfitársaságban is.
💡 A megbeszéléseken adjanak teret a nőknek, ne vágjanak a szavukba.
💡 Vegyenek részt mentorként a nők szakmai és vezetői fejlődésében.
💡 Nyissanak meg eddig férfiak által dominált pozíciókat a nők előtt is.
💡 Használják pozíciójukat arra, hogy a vállalatokban, a politikában és a társadalomban támogassák a nőket.
Egyenjogúság/Egyenlőség = Mindenki nyer
Kedves Férfiak! A nemek közötti egyenjogúság/egyenlőség nem azt jelenti, hogy a férfiak vesztenek – hanem azt, hogy a nők is nyernek. Egy igazságosabb rendszerben a kolléganőik, lánytestvéreik, feleségeik és leányaik is egyenjogúként érvényesülhetnek a világban.
Egy olyan rendszer, amely a nőket hátrányba hozza a férfiaknak sem kedvez.
Inspiráció: Vincent-Immanuel Herr & Martin Speer: „Wenn die letzte Frau den Raum verlässt” könyve
Fotó: határtalanKÉPzelet – Veres Anita Photography
